Работа исследователей из Университета Мангейма, опубликованная в Journal of Organizational Behavior, раскрывает устойчивую связь между чертами личности и выбором профессии. В исследовании приняли участие около 11 тысяч человек, чья профессиональная жизнь отслеживалась на протяжении 12 лет — с 2005 по 2017 год — в рамках Немецкого социально-экономического панельного исследования (SOEP).
Оказалось, что представители одной профессии со временем становятся психологически все более похожими друг на друга. Исследование опиралось на модель «Большой пятерки» — это открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм, то есть склонность к тревожности. Люди с близкими наборами этих черт чаще выбирают похожие сферы. Например, психологи и учителя часто демонстрируют высокий уровень эмпатии, а айтишники — выраженную добросовестность.
С течением времени эта внутренняя схожесть только усиливается. Те, кто остаются в профессии надолго, в итоге все больше соответствуют «среднему психологическому портрету» своей профессии. А вот если характер человека сильно отличается от типичного набора черт в конкретной области, такой человек чаще решается на смену работы.
Один из авторов работы, Клаудия Россетти, подчеркивает: не только интересы и умения, но и психологическая совместимость с профессией имеет большое значение. Именно она во многом определяет, насколько комфортно человек чувствует себя на работе.
Это открытие может стать полезным инструментом для HR-специалистов и карьерных консультантов. Зная, какие личностные качества чаще встречаются в тех или иных профессиях, можно строить более устойчивые команды, улучшать подбор персонала и помогать людям найти действительно «свое» место.
Иногда выбор профессии определяет не только характер, но и привычная среда. Например, в академии молодые ученые часто продолжают путь там же, где учились, что тоже влияет на их научные успехи — об этом вы можете узнать подробнее в этой статье.