Центр внутреннего мониторинга Высшей школы экономики изучил, как российская молодежь выбирает первого работодателя, и что влияет на карьерные решения.
Исследование показало, что большинство молодых людей (57%) рассматривает первые шаги в карьере в крупных корпорациях, предпочитая работу в известных организациях. В количественном опросе и серии качественных интервью участвовали больше 2,6 тыс. школьников, студентов и участников олимпиад из всех регионов страны.
В ВШЭ отмечают, что молодые люди связывают выбор крупных компаний со стабильностью и возможностями для развития: они считают, такой трек дает стабильность, надежность и возможности для профессионального развития. Значительная часть молодежи рассматривает работу в ведущих компаниях России как возможность найти личную опору и более или менее точно определить собственное будущее.
Обсуждая с коллегами результаты этого исследования, мы пришли к метафоре социального наследования в профессии. С нашей точки зрения, профессиональные притязания значительной части молодежи сейчас связаны не только с материальным вознаграждением (хотя оно продолжает иметь значение), но и с включением в одно из сообществ, выстроенных вокруг организации или профессии и работающих над передачей своего капитала и своей культуры молодым. Участие в таком сообществе становится больше, чем работой и помогает справляться с неопределенностью сегодняшнего и будущего дня. Полагаю, именно крупные российские компании с сильной корпоративной культурой оказываются ближе всего к этому образу.
Вторым по популярности вариантом старта карьеры стали фриланс и самозанятость — их рассматривает 41% опрошенных. Работу по найму в среднем и малом бизнесе выбрали 20% участников исследования.
Среди факторов привлекательности работодателя молодежь чаще всего называла надежность и перспективы для начинающих специалистов, возможности карьерного роста и обучения, уровень зарплаты и социальные пакеты, а также работу в инновационной среде. Важны и условия в коллективе: 58% респондентов хотели бы работать в дружелюбной команде, для половины важна поддержка со стороны руководства, 48% отметили значимость комфортной атмосферы, а более чем для трети важно ощущать, что их работа значима для общества.
Молодежь чаще ищет информацию о работодателях через социальные сети и знакомых, чем через карьерные сайты и сайты компаний. В списке работодателей, которых опрошенные называли наиболее привлекательными, лидируют крупные технологические компании: Сбер (57%), Яндекс (51%), Т-банк (42%), RWB (Wildberries & Russ) (37%), Ozon (35%), VK (34%), Альфа-банк (25%), ВТБ (20%), Авито (16%) и МТС (16%). При этом 39% учащейся молодежи, как отмечается в исследовании, не имеют четкого представления о том, как должна выглядеть их первая работа, и в такой ситуации преимущества получают работодатели, которые участвуют в образовании и профориентации школьников и студентов: участие в интеллектуальных соревнованиях и карьерных мероприятиях компаний, по данным ВШЭ, повышает лояльность к ним как к будущим работодателям.
Ранее Наука Mail писала, что в МГУ научили ИИ узнавать человека по силуэту.
