Ученые выявили «эффект Голлума»: почему данные в науке прячут от коллег

Некоторые ученые охраняют свои данные так ревностно, словно речь идет о личных сокровищах. Но когда подобное поведение становится нормой, страдает не только наука — под угрозой оказываются карьеры и психическое здоровье тех, кто только начинает свой путь в исследовательском мире.
Владимир Барышев
Автор Наука Mail
Голлум
Исследователи часто отказываются делиться данными, идеями и результатами, что мешает научному сотрудничеству и прогрессу. Это явление получило название «эффект Голлума»Источник: Midjourney

В журнале One Earth опубликованы результаты международного исследования, проведенного учеными из Университета Мартина Лютера Галле-Виттенберг (MLU) и Немецкого центра интегративных исследований биоразнообразия (iDiv). Авторы работы опросили 563 исследователя из 64 стран, чтобы выяснить, насколько часто ученые скрывают научные данные от коллег. Оказалось, что так называемый «эффект Голлума» — термин, придуманный авторами — является тревожно распространенным явлением в академической среде.

Идеал научной работы предполагает свободный обмен знаниями и открытость. Однако на практике нередко встречается противоположная картина: закрытые базы данных, отказ в доступе к полевым участкам и даже саботаж исследовательских проектов. Как объясняет доктор Хосе Вальдес, один из авторов исследования, академический мир подвержен собственничеству, исключению и накоплению ресурсов, что тормозит прогресс и особенно бьет по молодым ученым.

Молодой специалист
Особенно сильно страдают начинающие исследователи и представители неблагополучных групп: им перекрывают доступ к ресурсам, крадут идеи и мешают карьерному ростуИсточник: Midjourney

Название «эффект Голлума» происходит от персонажа «Властелина колец», одержимого кольцом. В контексте науки это метафора для ситуаций, когда исследователи настолько не хотят делиться данными, что становятся угрозой для сотрудничества. Исследование выявило, что половина респондентов сталкивались с таким поведением лично, а две трети — наблюдали его в своей профессиональной жизни.

По словам Вальдеса, проявления эффекта варьируются: от мелких отказов и давления до кражи идей, манипуляций с авторством и профессиональных конфликтов. Некоторые случаи заканчивались ухудшением психического здоровья. Источниками давления часто выступали старшие коллеги или даже собственные научные руководители.

Слаженный коллектив
Для решения проблемы ученые предлагают институциональные реформы: продвижение культуры открытости, поддержку командной работы и четкие правила обмена данными и авторствомИсточник: Midjourney

Особенно уязвимыми оказались начинающие ученые и представители уязвимых групп. Им сложнее защищать свои интересы, и зачастую они вынуждены менять тему, группу или вовсе покидать академию. Только треть из пострадавших предпринимали попытки защитить себя. Более того, около 20% признались, что сами проявляли поведение, похожее на эффект Голлума.

Респонденты также предложили меры, которые могли бы смягчить проблему. Среди них — институциональные реформы, более стабильное финансирование, четкие правила обмена данными, а также продвижение культуры открытости, наставничества и сотрудничества. Как подчеркивает доктор Джон Гулд, одна из целей исследования — не только дать определение явлению, но и начать открытую дискуссию, чтобы сделать науку более этичной и справедливой.

Интересно, как психологическое состояние может быть связано с физическими факторами — например, бактериями, которые мы обмениваемся при поцелуях. Об этом вы можете подробнее узнать в исследовании, где ученые показали, что через близкий контакт стресс и депрессия могут передаваться между супругами.